Comment Julien a retrouvé confiance en son leadership
Situation initiale Julien, 37 ans, manager dans une grande entreprise.Malgré ses compétences, il doutait constamment de sa légitimité et avait […]
Situation initiale Julien, 37 ans, manager dans une grande entreprise.Malgré ses compétences, il doutait constamment de sa légitimité et avait […]
Marc, 44 ans, était le dirigeant d’une petite entreprise familiale. Extérieurement, tout semblait fonctionner. Pourtant, il ressentait une perte de motivation profonde et une impression de s’être éloigné de ce qui l’animait vraiment.
Élodie, 39 ans, était en en période de transition professionnelle. Elle avait de nombreuses idées mais doutait constamment de sa capacité à réussir.
Marie, maman d’un garçon de 9 ans, s’inquiétait de son parcours scolaire. Elle sentait que son enfant avait du potentiel mais ne savait pas comment l’accompagner.
Il hésitait entre poursuivre son activité actuelle ou lancer un projet qui l’appelait profondément depuis plusieurs années…
Malgré une carrière stable, elle ressentait un profond décalage intérieur. Elle savait qu’elle voulait changer de voie, mais ne parvenait pas à identifier une direction claire.